Es gibt unterschiedliche Gründe Entwicklungen im Team oder der Organisation begleiten zu lassen. Wenn auf Grund äußerer Gegebenheiten konzeptionelle und strukturelle Änderungen zu gestalten sind, kann es zu Spannungen und Konflikten kommen. Aber auch interne Veränderungen verlaufen oft nicht frei von Ängsten und Enttäuschungen für einzelne Mitarbeitende. Zudem neigen organisationale Strukturen dazu, über die Zeit träge zu werden oder zu erstarren. Sie können dann nicht mehr ausreichend auf Veränderungen reagieren.
Mit einer externen Begleitung lassen sich, wenn nötig, Mediation und Konfliktbearbeitung leichter initiieren und durch aktive Gestaltung bestehende Spielräume mit notwendigen Veränderungen positiv verbinden.
Gerne begleite ich diesen Prozess in Ihrem Team oder ihrer Organisation.